• Картинка
  • Картинка
  • Картинка
  • Картинка
Телефон доверия
30-25-23
enbek@krg.gov.kz


Календарь

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс




Методические рекомендации по проведению конкурса «Еңбек жолы»

1.Общие положения

 

1. Настоящее Методические рекомендации регламентируют порядок организации и проведения республиканского конкурса «Еңбек жолы» и позволяют определить лучшие трудовые династии и работников производства, в целях воспитания молодежи в духе уважительного отношения к труду, сохранения и приумножения трудовых традиций. Конкурс будет способствовать повышению статуса Человека труда в обществе и стимулирования производительности труда под эгидой «Общества всеобщего труда».

2. Цель проведения конкурса «Еңбек жолы» (далее – Конкурс):       

1) обеспечение эффективной реализации программной статьи Главы Государства «Социальная модернизация Казахстана: двадцать шагов к обществу всеобщего труда», сохранение преемственности поколений;

2) формирование позитивного общественного мнения о людях труда и создание условий для формирования новых трудовых династий на предприятиях и организациях;

3) воспитание у казахстанцев гордости за достижения соотечественников, внесших значительный трудовой вклад в развитие экономики Республики Казахстан.

3. В Конкурсе могут участвовать все работники предприятий (вне зависимости от отрасли). Информация о проведении Конкурса должна быть размещена во всех средствах массовой информации.

4. Конкурс состоит из 3 номинаций:

1) «Лучшая трудовая династия» - выбирается самая многочисленная династия с самым продолжительным трудовым стажем, имеющая наибольшее количество наград.

Примечание

В конкурсе могут принять участие представители трудовых династий в организациях всех форм собственности.

Трудовая династия – группа работников одной организации, представляющая два и более поколения близких родственников одной семьи (один или оба супруга совместно с детьми или внуками), осуществляющая трудовую деятельность в настоящее время и имеющая суммарный стаж работы на данном предприятии не менее 20 лет. Главой династии признается представитель трудовой династии, ранее всех начавший трудовую деятельность.

Трудовая династия должна принимать активное участие в общественной жизни аула, района (города, области), содействовать профессиональной ориентации молодежи, пропагандировать свою профессию.

2) «Лучший молодой работник производства» - выбирается самый активный и трудолюбивый работник производства со стажем работы не более  5 лет;

3) «Лучший наставник работающей молодежи» - выбирается самый высокоэффективный наставник со стажем работы не менее 20 лет.

В целях денежного вознаграждения победителей по каждой номинации Конкурса будут предоставляться денежные сертификаты на сумму:

- 1 место – 1 000 000 (миллион) тенге;

- 2 место – 500 000 (пятьсот тысяч) тенге;

- 3 место – 200 000 (двести тысяч) тенге.

5. Конкурс проводится в 2 этапа:

I. Отбор победителей конкурса «Еңбек Жолы» на региональном уровне:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЛАСТНОЙ КОМИССИЕЙ ПОБЕДИТЕЛЕЙ Конкурса «Еңбек Жолы» из числа участников конкурса.

II. Отбор победителей конкурса «Еңбек Жолы» на республиканском уровне:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ КОМИССИЕЙ ПОБЕДИТЕЛЕЙ Конкурса «Еңбек Жолы», из числа победителей конкурса на региональном уровне.

Республиканская комиссия определяет победителей по каждой номинации (первое, второе и третье места) республиканского этапа Конкурса «Еңбек Жолы».

6. Торжественная церемония награждения проводится в день проведения Республиканского форума «К Обществу Всеобщего труда» текущего года в               г. Нур-Султан.

 

 

2. Конкурсная комиссия

 

7. Для отбора победителей Конкурса на региональном уровне создается конкурсная комиссия при местных исполнительных органах (далее – Региональная комиссия) и комиссия при Министерстве труда и социальной защиты на Республики Казахстан (далее – Республиканская Комиссия). Республиканская комиссия имеет право привлекать внешних экспертов для рассмотрения документов и проведения этапов Республиканского конкурса.

8. Критерии при выборе победителей Конкурса указаны в приложении                    к настоящим методическим рекомендациям.

9. Республиканская комиссия должна состоять из сотрудников Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, представителей общественных объединений (по согласованию), республиканских государственных учреждений, республиканских объединений профессиональных союзов (по согласованию) и республиканских объединений работодателей (по согласованию).

Региональные комиссии должны состоять из сотрудников управлений координации занятости и социальных программ, государственной инспекции труда областей, городов Нур-Султан, Алматы и Шымкент, а также из представителей территориальных объединений профсоюзов (по согласованию), и региональных палат предпринимателей (по согласованию). Из состава Республиканской и Региональной комиссий избираются Председатель и секретарь.

10. Председатель комиссии руководит ее деятельностью и, осуществляет общий контроль. В случае возникновения спорных вопросов при принятии Комиссией решений голос председателя Комиссии является решающим.

11. Секретарь участвует в принятии Комиссией решений и осуществляет техническое обслуживание деятельности комиссии:

1) прием документов конкурсантов;

2) организацию заседаний комиссии;

3) оформляет протокол заседания комиссии и по итогам конкурса формирует материалы на победителей конкурса;

4) направляет материалы на победителей конкурса в Республиканскую комиссию.

12. Решение комиссии принимается открытым голосованием и оформляется протоколом.

13. Заявки на участие в Конкурсе могут предоставляться с момента опубликования объявления в средствах массовой информации.

14. Участникам конкурса могут выдаваться уведомления о принятии документов, указанных в пункте 15 настоящих методических рекомендаций.

 

 

3. Документы, предоставляемые для регионального

и республиканского конкурса

 

15. Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

1) заявление об участии в конкурсе в произвольной форме с указанием номинации;

2) копия удостоверения личности;

3) видеоролик по теме номинации не более 1-2 минут (с демонстрацией рабочего места и навыков, при желании);

4) компьютерная презентация не более 1 минуты (в формате Microsoft Power Point) о конкурсанте (работа, семья, увлечение, хобби и т.п.);

5) копия трудовой книжки и иных документов, подтверждающих стаж работы каждого представителя трудовой династии или работника заверенная работодателем (справка с места работы);

6) рекомендательное письмо от работодателя или профсоюза.

При наличии (копии следующих документов):

копии государственных или ведомственных наград, грамоты, благодарственные письма

сертификаты о повышении квалификации (при наличии).

Документы на конкурс представляются на государственном или русском языках.

 

_________________________

 

Приложение

к методическим рекомендациям по проведению конкурса 
«Еңбек жолы»

 

 

Критерии отбора победителей по конкурсу «Еңбек жолы»

 

По номинациям «Лучшая трудовая династия»:

1. количество государственных или ведомственных наград, а также грамоты, благодарственных писем органов местного самоуправления, профсоюзов, работодателей, полученных всеми представителями династии;

2. общее количество членов семьи и их родственников, являющихся представителями династии;

3. общий трудовой стаж представителей династии в профессии с даты начала трудовой деятельности главы династии до даты представления пакета документов для участия во втором этапе Конкурса).

 

По номинациям «Лучший молодой работник производства», «Лучший наставник работающей молодежи»:

1.  Вклад в развитие своих профессиональных навыков;

2.  Добросовестность по отношению к своей работе;

3.  Наличие организаторских и коммуникативных качеств;

4.  Наличие неоднократных поощрений за труд (дипломы, грамоты, благодарности);

5.  Наличие инициативных предложений;

6.  Наличие творческих интересов вне профессиональной деятельности;

7.  Образовательный уровень, стремление к его повышению;

8.  Личные достижения на месте работы;

9.  Качество выполнения своей работы;

В случае несоблюдения требований вышеперечисленных критериев Комиссия может вернуть участникам представленные материалы.

 

 

Дата редактирования: 31 Мая 2020 09:01

`

Новости

Анонсы

Положение Государственного учреждения «Управление по инспекции труда Карагандинской области»

1. Общие положения

1. Государственное учреждение «Управление по инспекции труда Карагандинской области» является государственным исполнительным органом, осуществляющим государственный контроль в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан в Карагандинской области.
2. Государственное учреждение «Управление по инспекции труда Карагандинской области» осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Казахстан и законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Районный суд №2 Казыбекбийского района города Караганды в составе председательствующей судьи Шайменовой А.Б., при секретаре Жақия А.М., с участием прокурора Сейсекиной Л.,  истца государственного инспектора труда Нуркеновой Г.Т., ответчика Айтжановой А.С., рассмотрев в  открытом  судебном  заседании гражданское дело по иску государственного инспектора труда  ГУ «Управление по инспекции труда Карагандинской области» Нуркеновой Гульсии Тулеуовны к Айтжановой Арай Сеитжановне об опровержении сведений

Контакты

+7 (7212) 43-20-84; +7 (7212) 43-16-18

Адрес

Казахстан, г.Караганда ул. Ермекова,73,

Время приема

Прием граждан осуществляется с 9:00 до 18:30
Управление по инспекции труда Карагандинской области
При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна Разработка и поддержка:Интернет-компания Creatida